Vai al contenuto 
Maternità e Congedi Parentali:
La tutela della maternità e della paternità è un diritto fondamentale garantito dalla legislazione italiana, che prevede diverse misure di sostegno per i lavoratori dipendenti e autonomi. Le principali forme di tutela sono il congedo di maternità, il congedo di paternità e il congedo parentale, strumenti che permettono ai genitori di conciliare al meglio la vita lavorativa con le esigenze familiari.
Congedo di Maternità
Il congedo di maternità è un periodo di astensione obbligatoria dal lavoro concesso alle lavoratrici durante la gravidanza e dopo il parto.
Durata del Congedo di Maternità
Periodo standard: 5 mesi (2 mesi prima e 3 mesi dopo il parto).
Opzione flessibile: Con il consenso medico, la madre può lavorare fino al 9° mese di gravidanza e usufruire di tutti i 5 mesi di congedo dopo il parto.
Parto prematuro: I giorni di congedo non goduti prima del parto vengono aggiunti a quelli successivi.
Interruzione di gravidanza: In alcuni casi, può essere riconosciuto un periodo di congedo.
Chi Può Beneficiare del Congedo di Maternità?
Lavoratrici dipendenti (pubbliche e private).
Lavoratrici autonome e libere professioniste iscritte alle gestioni previdenziali.
Lavoratrici domestiche e agricole con particolari requisiti contributivi.
Lavoratrici parasubordinate (co.co.co e collaboratrici occasionali).
Indennità e Pagamento
Durante il congedo di maternità, l’INPS eroga un’indennità pari all’80% della retribuzione media giornaliera, con possibilità di integrazione fino al 100% in base ai contratti collettivi aziendali.
Congedo di Paternità
Il congedo di paternità obbligatorio è un diritto riconosciuto ai padri lavoratori, che consente di usufruire di un periodo di astensione dal lavoro in concomitanza con la nascita o l’adozione di un figlio.
Durata del Congedo di Paternità
10 giorni lavorativi obbligatori, da usufruire entro 5 mesi dalla nascita del bambino.
1 giorno facoltativo, da utilizzare in alternativa al congedo di maternità della madre.
Può essere continuativo o frazionato.
Indennità e Pagamento
L’indennità è pari al 100% della retribuzione ed è interamente a carico dell’INPS.
Può essere cumulato con altri congedi previsti dalla legge.
Congedo Parentale
Il congedo parentale è un periodo di astensione facoltativa dal lavoro concesso ai genitori per prendersi cura del proprio figlio nei primi anni di vita.
Durata del Congedo Parentale
Entrambi i genitori possono usufruire di un totale di 9 mesi retribuiti, così ripartiti:
3 mesi per ciascun genitore (non trasferibili).
Ulteriori 3 mesi da suddividere liberamente tra i due genitori.
Il congedo può essere fruito fino al compimento del 12° anno di età del figlio.
Indennità e Retribuzione
30% della retribuzione per i primi 9 mesi complessivi.
Dopo i 9 mesi, il congedo è fruibile senza indennità o con il 30% della retribuzione, se il reddito del genitore richiedente è inferiore a 2,5 volte il trattamento minimo INPS.
Fruizione Flessibile
A giorni o a ore, a seconda della necessità dei genitori.
Può essere utilizzato anche in modalità lavoro agile (smart working), se previsto dal contratto aziendale.
Congedo Straordinario per Figli con Disabilità
Per i genitori di figli con disabilità grave, è previsto un congedo straordinario retribuito fino a 2 anni, coperto da un’indennità pari al 100% della retribuzione.
Come Richiedere i Congedi?
Le domande devono essere presentate all’INPS attraverso:
Portale INPS con SPID, CIE o CNS.
Patronati o CAF, che forniscono assistenza gratuita.
Datore di lavoro, in caso di integrazioni contrattuali.
Conclusione
I congedi per maternità e paternità rappresentano un importante strumento di tutela per le famiglie, garantendo ai genitori la possibilità di dedicarsi ai propri figli nei primi mesi e anni di vita senza rinunciare al proprio lavoro.
Se hai bisogno di supporto per la richiesta di questi benefici, contatta il nostro CAF e Patronato per una consulenza personalizzata!
